CDD ou CDI pour une assistante maternelle

CDD ou CDI pour une assistante maternelle

A partir du moment où vous signez un contrat à durée déterminée, il faut savoir que vous ne pouvez pas le rompre n'importe comment, afin de rompre celui-ci vous devrez avoir des motifs valables pour faute grave. Dans le cas où cette rupture est jugée abusive, vous devrez reverser l'équivalent du salaire jusqu'à la fin du contrat ainsi qu'une amende.
Le contrat à durée déterminée est une application réglementée et celui-ci pourra être modifié par la juridiction en contrat à durée indéterminée. Afin de pouvoir économiser la prime de précarité, vous pourrez conclure à un CDI est vous pourrez interrompre ce contrat dans le cas où l'assistante maternelle ne vous conviendrait pas. Le fait de signer un contrat à durée indéterminée vous permettra entre autres d'avoir des périodes d'essai plus longues.
Lors de la signature de votre contrat assurez-vous que tout est bien stipulé et que toutes les conditions soient bien établies ayant pour motif la rupture de ce contrat (enfants scolarisés, perte d'emploi d'un des parents, changement de ville ou de village etc.) ce qui vous permettra de ne rencontrer aucun problème en cas de licenciement. Pour les contrats à durée indéterminée vous aurez droit au maximum à deux semaines de période d'essai, dans le cas du CDI, celle-ci sera ramenée à un jour de période d'essai par semaine travaillée.
L'article L122-5 du code du travail stipulent que l'assistante sociale peut rompre son contrat à durée déterminée en fournissant un préavis d'une journée par semaine, celui-ci ne pourra pas excéder une durée de deux semaines
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CDD ou CDI pour une assistante maternelle

Par : ISA le : 23-07-2007 11:08:58

POURQUOI TOUTE LES ASSISTANTES MATERNELLES NE SONT PAS TOUS PAYEES PAREILLES?
JE VOURAIS SAVOIR SI L ENTRETIEN EST 2,73EUROS ET DE L HEURE NET 2,42euros

Par : ISA le : 23-07-2007 10:57:22

JE VOUDRAIS SAVOIR SI JAI LE DROIT D AVOIR UN CDI ET UN CDD EN MEME TEMPS ET A VOTRE AVIS LE CONTRAT EST LE QUEL LE MIEUX ?