Chèques-vacances

Chèques-vacances

Rendre les vacances accessibles au plus grand nombre, c’est sur cette idée qu’a été conçu en 1982, le chèque-vacances. Depuis son succès ne s’est pas démenti, car près de sept millions de personnes l’utilisent dans plus de 135 000 établissements en France, en outre mer et dans la communauté européenne.
97% des personnes ayant utilisés ce moyen pour payer leurs vacances se disent satisfaits.
Il faut dire que ce titre recèle un avantage majeur : lorsqu’il le reçoit de son employeur ou de son organisme social (comité d’entreprise notamment), le salarié n’en paie qu’une partie, ce qui allège d’autant plus son budget vacances. Mais plusieurs conditions sont à remplir pour avoir accès aux chèques-vacances fixant les modalités d’attribution de ces titres de paiement.
Celles-ci varient selon les cas, lorsque le chèque-vacances est mis en place à l’initiative de l’employeur, des conditions de ressources sont à respecter.
Ainsi, on ne peut en bénéficier que si le revenu fiscal ne dépasse pas un certain montant et le système est d’autant plus favorable que vous ne payez aucun impôt sur la contribution de l’employeur tant qu’elle n’excède pas le montant du SMIG. Même l’employeur y trouve son compte puisque sa contribution est exonérée des taxes sur les salaires, de la contribution à la formation et à l’apprentissage. Celle-ci peut même être totalement exempte de charges sociales dans certain cas.
Votre chéquier-vacances en poche, vous pourrez régler vos dépenses de transport, d’hébergement, de loisirs et de sport pendant vos vacances, mais aussi toute l’année car il est valable pendant deux ans à compter de la date de son émission.
Le chèque-vacances est valable auprès de 90 000 professionnels du tourisme agréés par l’ANVC (agence nationale pour les chèques vacances) et vous fait bénéficier d’avantages spécifiques auprès d’environ 12 % des professionnels qui l’acceptent comme moyen de paiement.
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Par : potelle le : 18-03-2008 08:28:43

je vourais avoir des cheques vacances