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Dans quels cas l'employeur peut-il embaucher en contrat de durée déterminée.
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Dans quels cas l'employeur peut-il embaucher en contrat de durée déterminée. Il existe actuellement trois recours différents pour lesquelles l'employeur pourra procéder à un contrat de durée déterminée, la première étant pour le remplacement provisoire d'un absent de longue durée ou pour remplacer un salarié ayant quitté l'entreprise pour un poste sur le point d'être de supprimer, le deuxième cas étant pour un accroissement temporaire d'activité, dans ce deuxième cas les raisons peuvent être diverses telles que des travaux d'urgence à effectuer dans le but de sécuriser, pour effectuer une production exceptionnelle, et enfin dans le but d'exécuter un travail temporaire déterminé par le code du travail.
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