Heures supplémentaires, quels avantages ?

Heures supplémentaires, quels avantages ?

Faire des heures sup’ vous donne droit à une majoration de salaire et dans certains cas à un repos compensateur. Bien que la durée de travail soit fixée à 35h par semaine, rien n’interdit à un employeur de vous faire travailler au-delà de ce seuil. Il dispose d’un contingent annuel d’heures supplémentaires dont il peut user librement, après avoir informé l’inspecteur du travail et les représentants du personnel.
Ce contingent est fixé à 180 h par an et par salarié, et à 130 h lorsque la durée de travail dans l’entreprise est fortement modulée. Attention, ce contingent peut être fixé à un volume supérieur ou inférieur par convention ou accord collectif, en consultant le comité d’entreprise ou les délégués du personnel et obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail.
En contrepartie de ce surcroît de travail, vous avez droit à une majoration de salaire, celle-ci peut être fixée par convention ou par la loi.
Autre atout : en plus de la majoration de salaire, vous pouvez prétendre à un repos compensateur variable selon la taille de l’entreprise.
Notez que vous pouvez prendre votre repos compensateur à votre convenance, par journée entière ou par demi-journée en dehors de la période allant du 1er juillet au 31 août et sans pouvoir l’accoler à vos congés payés. Ne tardez pas à faire valoir vos droits, le repos doit être pris dans un délai de 2 mois, sauf si un accord d’entreprise ou d’établissement prévoit un délai différent qui ne peut de toute façon excéder 6 mois à compter de l’ouverture de vos droits.
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