Législation appropriée au travail féminin

Législation appropriée au travail féminin

Les femmes disposent de droits et de devoirs qui varient sensiblement de ceux des hommes. La législation quant au travail féminin est souvent méconnue. Certaines femmes se laissent donc abuser par des employeurs peu scrupuleux. Il vous faut donc connaître certaines règles et certaines lois afin de ne pas tomber dans le piège de l’employeur abusif qui vous fera faire certaines choses ou vous imposera certaines taches ou contraintes sous prétexte de faire partie de la gente féminine. Etre une femme n’est plus un handicap, prenez en conscience. Sachez donc que, depuis le 23 Février 2006, une loi a été votée et acceptée en ce qui concerne l’égalité des salaires face à des compétences égales, le fait d’être une femme ne réduit donc pas, aux yeux de la loi, votre rémunération. Vous avez la possibilité de saisir la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations) si vous vous sentez en proie à une discrimination sexuelle. Sachez que, désormais, les entreprises embauchant autant de femmes que d’hommes sont récompensées. Vous pouvez aussi vous referez à l’accord national interprofessionnel relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle si vous sentez que votre état de femme vous freine dans votre ascension professionnelle. Sachez aussi que la Charte de l’égalité entre hommes et femmes a été conçue afin de faire régner l’égalité des sexes au sein des entreprises. En tant que femme, vous avez des droits, n’hésitez donc plus à les faire valoir.
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